Licence "Santé"

Parcours "Management de Proximité des Structures Gérontologiques et Médico-Sociales"

Option "Gérontologie"

Diplôme d'Etat - Niveau 2 (Bac + 3)

En partenariat avec(Institut Lillois d'Ingénierie de la Santé)

• 260 structures dédiées au handicap et à la gérontologie : implantées sur toute la France. Elles entretiennent avec Espace Sentein un partenariat d'échanges, de savoirs et d'expériences.

• Le comité pédagogique : composé de directeurs d'EHPAD, de responsables universitaires, le comité pédagogique valide les orientations et les thèmes de la formation pour garantir l'adéquation entre les apports de connaissances et les besoins des participants au sein de leur structure.

• Infirmier(ère) diplômé(e) d'Etat, infirmier(ère) référent(e), infirmier(ère) coordinateur(trice) ;
• Responsable de service, d'activité ou d'équipe.
• Tout membre du personnel infirmier et paramédical en situation de management d'équipe.

• Acquérir des outils de management d'une équipe, d'un service.
• Acquérir des outils de gestion.
• Acquérir des méthodologies d'organisation et de gestion de projet.
• S'approprier l'environnement juridique, la Loi n°2002-2 et la Loi n°2005-102.
• Etudier les logiques de la démarche Qualité, de l'évaluation et de l'amélioration continue.
• Développer une communication efficace. 

La formation s'articule sur 16 mois, en 26 modules de formation réalisés en face-à-face pédagogique (26 journées), soit 182 heures, auxquelles il faut ajouter les travaux personnels des stagiaires. Des enseignements et des travaux en "e-learning" complètent les face-à-face des modules de formation.
Le rythme des regroupements est de 2 à 3 jours par mois pendant 16 mois hors mois d'été (10 x 2 jours + 2 x 3 jours, soit 26 jours).

La formation comprend :
• un enseignement de 14 modules spécifiques (7 x 2 jours présentiels + "e-learning) réalisés sur Lille au sein de l'Institut Lillois d'Ingénierie de la Santé de l'Université Lille 2 ;
• un enseignement assuré par Espace Sentein de 12 modules complémentaires (5x 2 jours + 2 x 1 jour) qui ont lieu sur Lille et Paris où une organisation logistique (restauration, hébergement) est proposée aux participants ;
• une unité professionnelle réalisée sur les lieux de travail du stagiaire donnant lieu à la production d'un mémoire.

Le cursus de licence s'appuie sur la complémentarité de formations en face-à-face pédagogique et de formations en "e-learning".
Chaque module de formation en face-à-face pédagogique propose une alternance rythmée entre les exposés théoriques, l'analyse de situations réelles, les échanges sur les pratiques professionnelles des participants et l'élaboration d'outils et de méthodes d'action et de mesure de leur activité.
Chaque thème de formation fait l'objet d'un document pédagogique illustré, composé de tous les apports conceptuels, textes de référence du secteur et trames méthodologiques étudiés avec l'intervenant.

• 14 MODULES SPÉCIFIQUES (Chaque module est réalisé pour partie en présentiel (1 jour) et pour partie en "e-learning")

Santé publique : les institutions et systèmes de santé
• Module 1 : Les institutions sanitaires et sociales
• Module 2 : Acteurs, organisateurs et fonctionnement du secteur médico-social
• Module 3 : Les indicateurs de fonctionnement et de qualité du secteur médico-social

L'environnement du secteur médico-social :
• Module 4 : Environnement juridique et réglementaire du secteur médico-social
• Module 5 : Qualité et sécurité en santé et dans le secteur médico-social
• Module 6 : Droit de l'action sociale

Le management de la qualité :
• Module 7 : La mise en œuvre d'une démarche qualité : accréditation, certification, approche par processus et tableaux de bord
• Module 8 : Approche par référentiel et évaluation gérontologique
• Module 9 : Audit et évaluation des pratiques professionnelles

Le cadre d'exercice de la fonction :
• Module 10 : Responsabilité, mission, délégation...
• Module 11 : Les relations avec les personnes âgées et leur famille - La fin de vie
• Module 12 : Maltraitance et bien-traitance, confort de vie

Communication :
• Module 13 : La communication interne - Projet de vie et projet de soins personnalisés
• Module 14 : La communication externe - La communication inter-personnelle

Langue vivante : anglais.

• 12 MODULES COMPLÉMENTAIRES

Le management des ressources humaines :
• Module 1 : Le management d'équipe
• Module 2 : Le management opérationnel
• Module 3 : Le management de soi
• Module 4 : Le management du stress
• Module 5 : Le management des conflits (1/2)
• Module 6 : Le management des conflits (2/2)

' Le management de l'organisation :
• Module 7 : Le plan comptable hospitalier. Le budget prévisionnel
• Module 8 : Gestion comptable et financière. Bilan et Compte Administratif
• Module 9 : La méthodologie de l'écrit
• Module 10 : La méthodologie de l'oral

• Modules 11 et 12 : Présentation des mémoires.

La formation est sanctionnée par le Diplôme d'Etat "Licence Santé" - Parcours "Management de Proximité des Structures Gérontologiques et Médico-Sociales" - Option "Gérontologie", niveau 2, délivré par l'Université Lille 2 - Droit et Santé.

Pour être qualifiant, le cursus de formation doit être respecté et suivi en totalité :
• participation effective aux modules de formation, aux unités d'enseignement et réalisation des travaux individuels en "e-learning" et acquisition des ECTS correspondants ;
• réalisation d'un mémoire professionnel, sur un axe de développement d'une activité de votre établissement ;
• présentation des axes d'amélioration envisagés au sein de son établissement sous forme d'une présentation orale en fin de cursus.

L'obtention de la Licence nécessite d'avoir obtenu les ECTS correspondant à la formation suivie.